AGV搬运机器人逐步遍地开花的人工智能，你还能无动于衷吗？
　　纵观世界历史，每一次工业革命都会带来生产力的跨越式提升以及社会结构的深入改动。作为引领第四次工业革命的核心技术，人工智能对人们生产生活领域以及各个职业的涉及之大、影响之广，或许以超乎你我想象。
　　现在，在我国，“机器换人”“智能代工”现象在许多企业、职业屡见不鲜，虽暂时还不至于呈现大规模的赋闲潮，但已对很多普通劳动者的工作岗位形成要挟，对劳动者的职业技能、个别本质提出了严峻挑战。
　　数据显现，浙江省在施行“机器换人”3年后填补了近200万用工缺口，广东东莞市经过1400多个“机器换人”项目减少用工约8.7万人，江苏昆山100多家制作企业有半数以上准备着手“机器换人”项目。
　　那么被机器换下来的工人，终究该往哪里去?“‘智能代工’后呈现的劳动力过剩现象，应该建立新型劳动关系来习惯这种变革，让人去做更高级的劳动。企业应该拿出更多的力量去培养员工向高等级方向发展，用过剩劳动力再造来缓解新的用工荒。”机器换人不是简单地用机器替换人力，本质是以配备更新为载体的技术创新、工艺创新和管理创新。关于这一过程中呈现的难题，政府部门要加强相关扶持政策的研究，同时积极组织机器人企业与需求企业对接，让智能化更好地“换”出新动能、新发展。
　　“未来已来，而你却不是未来的一部分，那会怎样?”百度创始人、董事长兼首席执行官的一句话发人深思。面临“智能代工”可能带来的工作危机，怎么做好预判并防患于未然，确实值得咱们每一个人去认真思考。
　　当越来越多的场合体会到‘智能代工’的好处，持续上升的需求量使人工智能工业远景宽广，并将会是“中国智造”的下一个掘金点。而关于人类而言，虽无“近忧”，却需“远虑”。